Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.
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Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. 企業収益

Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

それは顧客が満足する感じること私達の最終目的である。

桓能パワー
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主要な市場: グローバル
ビジネス タイプ: 製造メーカー
ブランド: フアン・ネン
確立される年: 2017
輸出p.c: 80% - 90%
導入

中国 Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. 会社概要 0

Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. は、製造、販売、加工、研究開発を統合した、生産指向、革新的、統合型、サービス指向型のネットワークベースの企業です。当社は主にガソリン発電機、ガソリン発電機セット、デジタルインバートサイレント発電機、ガソリンエンジンウォーターポンプ、ディーゼル発電機、ディーゼル発電機セット、一般エンジンなどを製造・販売しています。当社の製品は大きな消費市場を有しており、消費者から高く評価されています。

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     小型発電機の出力範囲:1kW~15kWデジタルオープンフレームインバータ発電機、1kW~50kWガソリン発電機セット、2kW~16kW単気筒複気筒オープンフレーム発電機セット、サイレントディーゼル空冷発電機セット。

     幅広い発電機セット範囲:30kW~2200kWの大型ディーゼル発電機セット、15kW~1000kWの超静音大型ディーゼル発電機セット。

     エンジン範囲:2kW~30kWの空冷ガソリンエンジン、2kW~22kWの空冷ディーゼルエンジン。

Service

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私たちのビジョン

低炭素電力とインテリジェント製品のトップブランド。

二重の炭素責任、環境に優しい生活を導きます。低炭素と環境保護の概念を維持し、スマート製造、スマート操作、スマートサービスの本格的な産業エコロジーを構築し、人々の帰省用に低炭素電力とスマート製品を提供し、愛され信頼されるブランドになる世界中の消費者によって。

我々の使命

より良い生活を推進するためにテクノロジーとイノベーションに焦点を当てます。

テクノロジーで価値を創造し、イノベーションで未来をリードし、人々の家庭生活や旅行体験をより便利・​​快適・楽しいものにします。

私たちは、本来の使命を念頭に置き、テクノロジーとイノベーションで美しい生活を推進し、人々の幸福を増進し、より良い生活を求める人々の願望に応え続けるよう努力し続けます。

私達の価値

強力な産業、顧客第一、そして共通の繁栄を備えた強い国。

産業が強ければ国も強い。産業が繁栄すれば、国家も繁栄します。あなたが金持ちなら、その源について考え、その進歩について考えてください。社会に還元し、産業で国に貢献します。顧客第一、闘争ベース、貢献志向、企業、従業員、パートナーの共栄、ウィンウィンの分かち合い、共通の繁栄を達成します。

歴史

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Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. は、品質による生き残り、評判による市場、科学技術による発展、経営による利益を主張します。私たちは誠実と自己超越の原則を堅持し、中国および外国の企業および各界と手を携えて時代とともに前進し、協力し、双方に利益をもたらし、現代的なハイテク企業を目指します。当社は高度な経営理念、科学的管理、専門的な人材、優れた技術、高品質の製品、高品質のサービスを基盤として成長し発展し続けています。私たちは国内外の経済界の友人が協力について話し合い、共通の発展を模索し、より輝かしい明日を共同で創造するために来られることを心から歓迎します。

私達のチーム

(1)多重チャンネルの経歴開発道

ビジネス特徴および未来の開発の必要性に従って、会社は管理ライン、技術的なラインに多重チャンネルの経歴開発道を確立する、販売はおよび機能ライン並ぶ。従業員は彼らの個人的な経歴管理計画および開発意志の結合によってそれらに適する開発道を選ぶことができる。偽りなく人々の才能のベストを達成するために個人的な成長および会社の開発を結合しなさい。

会社は内部スタッフの訓練そして選択にとっての重要性を付け、最も適した位置に偽りなく可能な才能を置くために内部仕事の競争、予備の才能の選択および他の才能の選択のメカニズムを、確立した。現在、高級位置の会社の従業員の80%以上内部訓練および昇進によって来た。

(2)多重レベル能力強化プログラム

新入生のトレーニング プログラム。訓練は4つの段階に分けられる:理論的な見習い期間、分解の見習い期間、回転見習い期間および仕事の年季奉公は仕事場生命、マスター基本的な用具および方法に仕事のために有能である、学生を助けるためにすぐに統合し、質および機能を開発する。

(3)多次元才能の激励方針

公平の激励方針。中心のスタッフおよび中間および上級管理の幹部のために、会社がリストされていたので、私達は従業員を会社と育ち、開発のフルーツを一緒に共有するように励ますように公平の刺激の数期間を実行した。

メカニズムを共有する効率の出力。技術中心および経営スタッフのために、KPIの性能管理は「肯定的な刺激」を実行する主要な形態である。価値創成を励ましなさい、新しい価値および出力を収入を、プロセスの従業員の安全収入を得るように励ましなさい、性能浮遊スペースを保障するために、同じ方向の従業員そして会社の目的を促進するために、従業員を性能および増加の収入を改善するように励ますために伸ばしなさい。

年間収入の調節のメカニズム。企業の競争の給与ベースの配置に加えて、会社はまた年間収入の調節方針を従業員の収入の連続的な成長を保障するために、企業の給与ベースおよび社会的な物価指数、等会社の作動効率に基づいて、置く。

私達にいつでも連絡しなさい

86-- 19922140282
九州貿易都市C地帯、第89のHualongの道、Jiulongpo Dist、重慶、中国
私達にあなたの照会を直接送りなさい